杜拉拉公司劳动法案例解析（二）

杜拉拉是李可小说中的人物，也是众多白领心中的偶像。继姚晨出演话剧版“杜拉拉”、徐静蕾电影版“杜拉拉”票房突破一亿大关之时，电视剧版“杜拉拉”也紧随其后登场，可谓掀起了一股“杜拉拉旋风”。

案例：玫瑰假装怀孕流产可能得逞吗？

【原文梗概】拉拉到上海的当天，玫瑰找人力资源总监李斯特谈话，说她怀孕了，并有严重先兆流产，需卧床休息三个月。她已三十有二，婚后一直怀孕困难，原以为后代无望，不期竟然怀上了。玫瑰一面说，一面眼里泪光婆娑。李斯特望着那张医院开出的假条，头登时大了两号。他不可能让玫瑰冒着流产的危险来上班。

他一方面希望玫瑰的身体情况能侥幸早日稳定下来，一方面也知道不能指望这个了，只好请杜拉拉从广州到上海来临时接替玫瑰的工作。实际上玫瑰是假装怀孕，半年后她忧伤地对李斯特说，孩子没保住。玫瑰回公司上班后，杜拉拉回到了广州办事处。

【争议焦点】DB公司是否应当批准玫瑰请假并给予相关待遇？

【法律解析】首先，玫瑰请的半年假期属于什么性质？是产前假吗？尽管修改后的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”但请产前假需妊娠七个月以上(照二十八周计算)，产前假期限也不是半年而是两个半月，产前假期间工资按80%计算。

是保胎假吗？根据有关规定，女职工按计划生育怀孕，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。就是说请保胎假没有“工资白拿”的道理。 其实不管是请产前假还是保胎假，都需经过医师开据证明，单位可以对此进行审核。当然玫瑰尽管是假怀孕，却也拿出了“假条”。但需指出的是，鉴于部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，单位可以指定医院进行复查，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准；对于伪造病历假条的，按严重违纪处理。所以说玫瑰假怀孕而白拿公司半年工资，这样的事情在管理流程严格的世界500强公司发生，实际上概率是很小的，读者切勿据此加以模仿。

【小贴士】 假设玫瑰真的要生产，公司可以降低她的待遇吗？

假设玫瑰真的怀孕并要生产，公司能以长期休假为由降低她的工资待遇吗？《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”即“三期”内对玫瑰可调岗但不得降薪。